递交了辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，然而这些对于决计要是离开的我来说，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试 ，经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里 。职场中人真是大不易 。有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，去外面的世界好好看一看 。
不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动，经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由，
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，可是 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。就像春天的小草旺盛地生长 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。培训内容和晋升机制的看法 ，