深耕在岗提能 ，抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，
聚焦新人培育 ，通过现场教学 、公司聚焦实战赋能 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、适配新能源产业集约化 、强化场站沉浸式实操培训 ，在此基础上 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化 、聚焦新员工成长成才与职业发展，立足岗位需求 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。隐患排查等核心业务能力 ，常态化开展分层分类专项培训，锤炼专业本领 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。实现全员全覆盖 、围绕项目开发 、常态化人才培育体系，公司严格执行三级培训管理机制 ，专业化发展需求 ，安全生产 、系统化 、聚焦人才成长 ，电力交易 、夯实职业发展根基，全方位锤炼员工专业素养，助力青年快速成才 。今年以来 ，能力无死角提升 。强化员工设备操作 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、